理查．柯克(Richard Koch)說，付出八分力氣，可能只得兩分結果﹔
真正在做事的人，所獲報酬往往與付出不成比例。
然而，又有那少數的關鍵力量，可以形成重大影響，造就大部分的成果。
付出與努力之間的關係，不是五十五十，而是八十二十。
這一絛指出不平衡現象的80/20法則，可以讓你撥開複雜，辨明事物真正運作的方式，
認清真正值得重視的人事物，進而悟出自己應該如何施力。
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80/20法則顛覆傳統無考量總體效率的思考模式，主張把較多的時間和努力放在關鍵的少數，而非浪費在無用的多數。
它認為事情有輕重緩急，應專注於重要之任務；凡事尋求捷徑，而非全程參與；行事有選擇性，而非鉅細靡遺；
看清問題實質，掌握箇中精髓；用較少的努力，獲取較大的報酬。
80/20法則概念最常運用在企業的經營與管理上，除可提昇企業的體質和競爭力，
許多事情的處理也將變得輕而易舉且駕輕就熟。
品管大師朱蘭（Juran）與戴明（Deming）就是善用80/20法則，
全力處理關鍵少數的品質瑕疵來源，進一步順勢做好全面品質管理(TQM)。
除了品管之外，尚可運用在經營策略、生產管理、行銷服務、商業談判、資訊應用、
庫存管理、物料管理、專案管理、研發設計、財務會計等方面。
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這是我們所熟知的8020法則，
但，可否想過，原來感情中，也可窺見一斑...
補習的時候，老師在講解動詞時，
為了方便記憶，將like，love，hate，放在一個情感水桶中，
當like轉變成love，而超過情感水桶的80%時，每多1%love，便多1%hate...。
我覺得還蠻有趣的^^~
愛情之所以charming，就是一開始的青澀與朦朧，總猜著對方的心思，
總期待著對方下一步的驚喜，總幻想著...
時間一久，便摸透了對方的個性，一旦被發現撒了小謊，曾經的完美變開始碎裂...
一旦失去了轉折點，一成不變的枯燥反而成了脫軌的藉口...
就是愛的越深，恨，也因而萌生...不僅恨自己傻，也恨對方...
我們總希望愛的毫無雜質，但時間過了，那份單純的愛卻不再單純...
『愛一個人很容易，跟著感覺走便是。但愛一個人不變，卻不是那麼easy under control。』
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